Сумма максимального размера штрафа для юридического лица составит 100 тысяч рубле. Минимальный размер штрафа увеличиваться не будет. По информации JOB.RU, соответствующий законопроект подготовлен Минтрудом России с целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда. Документ предлагает внести изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ, закон об исполнительном производстве, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.В частности, законопроектом предусмотрено выделение нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством в отдельный состав административных правонарушений.Также документ предусматривает дополнение части третьей статьи 142 Трудового кодекса нормой, устанавливающей обязанность работодателя оплатить работнику время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней из расчета среднего заработка.
Задерживать выплату зарплаты станет накладно
Штраф за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев и полную невыплату свыше двух месяцев увеличится в 2 раза.
Сумма максимального размера штрафа для юридического лица составит 100 тысяч рубле. Минимальный размер штрафа увеличиваться не будет. По информации JOB.RU, соответствующий законопроект подготовлен Минтрудом России с целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда. Документ предлагает внести изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ, закон об исполнительном производстве, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.В частности, законопроектом предусмотрено выделение нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством в отдельный состав административных правонарушений.Также документ предусматривает дополнение части третьей статьи 142 Трудового кодекса нормой, устанавливающей обязанность работодателя оплатить работнику время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней из расчета среднего заработка.