Как пояснили в Минтруда, занятости и соцзащиты РТ, cтатья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении установленного срока выплаты зарплаты и других выплат работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой денежной компенсации независимо от причин, по которым возникла задержка данных выплат. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
