Дискриминация работников грозит штрафом

Как сообщили в пресс-службе Минтруда, занятости и соцзащиты РТ, 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно ему в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения. А также от возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. За исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях. Указанное правонарушение влечет наложение административного штрафа: на граждан от 500 до одной тысячи рублей; на должностных лиц от 3 до 5 тысяч рублей; на юрлиц от 10 до 15 тысяч рублей.КстатиВведение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.