Для работающего папы-одиночки
news_header_top_970_100

Для работающего папы-одиночки

Я один воспитываю двухлетнего сына. Какие гарантии на меня распространяются по трудовому законодательству? Илья

Уважаемый Илья! Как пояснила ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова, ввиду осуществления воспитания детей не только женщинами, но и иными лицами, что возлагает на них соответствующие обязанности, Трудовой кодекс РФ предоставляет им дополнительные права, круг которых идентичен гарантиям, предоставляемым женщинам в связи с материнством. В соответствии со статьей 264 ТК РФ «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» законодательство предусматривает предоставление гарантий следующим лицам: отцу, воспитывающему детей без матери; мужчине, усыновившему ребенка (детей), воспитывающему его (их) без матери; отчиму, воспитывающему детей без матери; приемному отцу, воспитывающему детей без матери; опекуну (попечителю), осуществляющему единоличное воспитание ребенка. Лицам, воспитывающим детей без матери, предоставляются следующие гарантии: – запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ),
– ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ),
– ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ),
– ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ),
– перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ),
– предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК РФ),
– предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ),
– ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК РФ),
– гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК РФ),
– гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ),
– дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ),
– дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК РФ),
– ограничение на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ),
– другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами. В случае если коллективным договором установлены гарантии для женщин, воспитывающих детей, они также будут предоставляться лицам, гарантии которым установлены комментируемой статьей, независимо от того, имеется ли об этом прямое указание в коллективном договоре.