Уважаемый Илья! Как пояснила ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова, ввиду осуществления воспитания детей не только женщинами, но и иными лицами, что возлагает на них соответствующие обязанности, Трудовой кодекс РФ предоставляет им дополнительные права, круг которых идентичен гарантиям, предоставляемым женщинам в связи с материнством. В соответствии со статьей 264 ТК РФ «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» законодательство предусматривает предоставление гарантий следующим лицам: отцу, воспитывающему детей без матери; мужчине, усыновившему ребенка (детей), воспитывающему его (их) без матери; отчиму, воспитывающему детей без матери; приемному отцу, воспитывающему детей без матери; опекуну (попечителю), осуществляющему единоличное воспитание ребенка. Лицам, воспитывающим детей без матери, предоставляются следующие гарантии: – запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ),
– ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ),
– ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ),
– ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ),
– перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ),
– предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК РФ),
– предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ),
– ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК РФ),
– гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК РФ),
– гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ),
– дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ),
– дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК РФ),
– ограничение на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ),
– другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами. В случае если коллективным договором установлены гарантии для женщин, воспитывающих детей, они также будут предоставляться лицам, гарантии которым установлены комментируемой статьей, независимо от того, имеется ли об этом прямое указание в коллективном договоре.
– ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ),
– ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ),
– ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ),
– перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ),
– предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК РФ),
– предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ),
– ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК РФ),
– гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК РФ),
– гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ),
– дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ),
– дополнительные отпуска без сохранения зарплаты, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК РФ),
– ограничение на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ),
– другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами. В случае если коллективным договором установлены гарантии для женщин, воспитывающих детей, они также будут предоставляться лицам, гарантии которым установлены комментируемой статьей, независимо от того, имеется ли об этом прямое указание в коллективном договоре.