Уважаемый Илья! По информации пресс-службы Минтруда и соцзащиты РФ, в апреле 2012 года Госдума России приняла законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (об упрощении порядка начисления и взыскания с работодателей процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам)».Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.После принятия законопроекта, разработанного Минздравсоцразвития РФ, работник будет точно знать, сколько и за что ему задолжал работодатель. По новому закону работодатель обязан информировать сотрудников об этом в письменной форме. Указание всех причитающихся сумм в расчетном листке упростит процедуру взыскания средств в случае задолженности. Исполнительным документом будет являться судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм.
Если работодатель задерживает зарплату
Работодатель задерживает нам зарплату. Кроме того, отпускные мы получили не полностью, только небольшую часть. Где и как можем узнать точную сумму задолженности нашей организации по зарплате и отпускным? Илья от имени работников фирмы.
