На вопрос отвечает юрист Фарид Хайруллин:
- Нет, не может. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска только с его согласия. При этом такая возможность предусмотрена только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебные к числу ежегодных оплачиваемых отпусков не относятся. Таким образом, ваш начальник не вправе отозвать вас из учебного отпуска.
- Нет, не может. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска только с его согласия. При этом такая возможность предусмотрена только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебные к числу ежегодных оплачиваемых отпусков не относятся. Таким образом, ваш начальник не вправе отозвать вас из учебного отпуска.
