С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе России, которые затронут работу в выходные и праздничные дни, а также введут новые правила для наставничества. Об этом рассказала Лариса Кириллова, заместитель декана Юридического факультета Казанского федерального университета.
Основные изменения
1. Работа в выходные и праздничные дни:
- Компенсация: Повышенная оплата или дополнительный выходной день.
- Срок использования отгула: Отгул действителен в течение года с момента работы в выходной или праздничный день.
- Присоединение к отпуску: Отгул можно добавить к ежегодному отпуску.
- При увольнении: Если отгул не использован, работодатель обязан выплатить разницу между повышенной и обычной оплатой.
2. Наставничество:
- Согласие работника: Наставничество поручается только с согласия сотрудника.
- Оформление: Условия наставничества (содержание, сроки, форма) указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Оплата: Размер выплат определяется трудовым договором или соглашением в соответствии с системой оплаты труда работодателя.
- Отказ от наставничества:
- Наставник может досрочно отказаться от выполнения обязанностей.
- Работодатель может отменить поручение, предупредив сотрудника не менее чем за три рабочих дня.
Лариса Кириллова отметила:
- «Изменения в Трудовом кодексе направлены на уточнение прав и обязанностей работников и работодателей. Это особенно важно в вопросах компенсации за работу в выходные дни и регулирования наставничества».
Новые правила в Трудовом кодексе упрощают понимание прав работников и работодателей, особенно в вопросах компенсации за работу в нерабочие дни и наставничества. Эти изменения помогут сделать трудовые отношения более прозрачными и справедливыми.
