В Управлении Пенсионного фонда России в Московском районе Казани пояснили, что с 1 января 2013 года введен дополнительный тариф страховых взносов для работодателей, у которых имеются рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда. Дополнительный тариф для застрахованных лиц, работающих на данных производствах, составляет:по списку №1: в 2013 году - 4%, в 2014 году - 6%, в 2015 году - 9% (пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ (ред. от 3.12.2012) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
по списку №2 и «малым» спискам: в 2013 году - 2%, в 2014 году - 4%, в 2015 году - 6% (пп. 2 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ (ред. от 3.12.2012) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Если работодатель (страхователь) не будет применять указанный дополнительный тариф (к установленному основному тарифу), его сотрудники потеряют периоды стажа, учитываемого при определении права досрочного выхода на льготную пенсию. Дополнительный тариф установлен в целях стимулирования работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, а также занятостью работников на отдельных видах работ, к улучшению условий труда и оптимизации таких рабочих мест, а также создания сбалансированной и справедливой пенсионной системы. Отдельным федеральным законом будет введена система оценки условий труда на рабочих местах, и по ее результатам можно будет освобождать работодателя от уплаты дополнительных тарифов.
по списку №2 и «малым» спискам: в 2013 году - 2%, в 2014 году - 4%, в 2015 году - 6% (пп. 2 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ (ред. от 3.12.2012) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Если работодатель (страхователь) не будет применять указанный дополнительный тариф (к установленному основному тарифу), его сотрудники потеряют периоды стажа, учитываемого при определении права досрочного выхода на льготную пенсию. Дополнительный тариф установлен в целях стимулирования работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, а также занятостью работников на отдельных видах работ, к улучшению условий труда и оптимизации таких рабочих мест, а также создания сбалансированной и справедливой пенсионной системы. Отдельным федеральным законом будет введена система оценки условий труда на рабочих местах, и по ее результатам можно будет освобождать работодателя от уплаты дополнительных тарифов.
