Почему бессрочный договор меняют на срочный?

Как пояснила ведущий специалист по кадрам одной из казанских компаний Эндже Суркова, в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ срок трудового договора является обязательным условием. В части 3 статьи 58 ТК РФ говорится, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поэтому для изменения его условий необходимо получить согласие работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано работником и работодателем. При оформлении дополнительного соглашения необходимо учитывать положения статьи 58 ТК РФ. Согласно ей по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться только с лицами, перечисленными в части 2 статьи 59 ТК РФ, а именно:- с поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек),- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера,- с поступающими на работу в организации районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий. А также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств,- с избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. А также с профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,- с руководителями, замруководителя и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,- с обучающимися по очной форме,- с поступающими на работу по совместительству.