Государство усилило защиту россиян от недобросовестных работодателей. С 3 октября 2016 года вступит в силу Федеральный закон №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Об этом на встрече с журналистами рассказала министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.
- Изменения в законе предполагают значительное увеличение суммы штрафов за несвоевременную выплату заработной платы. Раньше за подобные нарушения работодатель мог ограничиться штрафом от 1 до 5 тысяч рублей. Сейчас, если нарушение произошло впервые, сумма штрафа для должностного лица составит от 10 до 20 тысяч рублей. А для юридического лица максимальный размер штрафа может достигать до 100 тысяч рублей. Не исключаются и другие санкции, например, дисквалификация лица, допустившего эти правонарушения, - рассказала Эльмира Амировна.
Новые правила предусматривают и увеличение размера денежной компенсации за невыплату или задержку зарплаты. С октября работодатель за каждый день просрочки будет обязан выплатить работнику зарплату с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Сейчас минимальный размер компенсации всего 1/300.
Кстати, в законе четко прописано, что оплата должна идти за каждые 15 дней работы. Если труд за это время не оплатили, то уже с 16-го дня начинается отсчет срока просрочки.
Еще одно новшество. Теперь исковое заявление о защите своих трудовых прав можно подавать не по месту нахождения работодателя, а по месту своей регистрации. Это тоже облегчает и упрощает процедуру судебного разбирательства. К тому же увеличен период подачи иска. Раньше иск о невыплате или неполной выплате зарплаты можно было подать в течение 3 месяцев, сейчас этот срок увеличился до одного года.
