«Горячая линия» для предпринимателей: вопросы и ответы

- Каков порядок удержания задолженности из заработной платы в пользу Пенсионного фонда? Татьяна- В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Федеральный закон 229-ФЗ) исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 25 тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. При этом пп. 4.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона №229-ФЗ к видам исполнительных документов отнесены и акты Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ о взыскании денежных средств с должника-гражданина. Взыскатель денежных средств с должника-гражданина (ГУ - управление Пенсионного фонда) направляет для исполнения в адрес страхователя постановление о взыскании задолженности по страховым взносам, пеней и штрафов с конкретного гражданина-должника с указанием конкретной суммы средств. Удержание денежных средств из заработной платы и иных доходов должника производится со дня получения исполнительного документа в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Федерального закона 229-ФЗ). Перечисление или перевод удержанных денежных средств взыскателю производится в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, пенсии или иных периодических платежей за счет должника. При перемене должником места работы работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом взыскателю и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (ч. 4 ст. 98 Федерального закона 229-ФЗ).- Я индивидуальный предприниматель (без наемных работников), ухожу в декретный отпуск, а затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. По факту деятельность вестись не будет. Обязательно ли сниматься с учета в качестве ИП, чтобы не платить взносы за себя в ПФР и ФФОМС? Елена- Еще с 1 января 2013 г. у индивидуальных предпринимателей, которые не имеют наемных работников, появилось право в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет уменьшить сумму страховых взносов на ОПС и ОМС. Но сниматься с учета индивидуальному предпринимателю не понадобится.Обращаем ваше внимание, что согласно разъяснениям Пенсионного фонда Российской Федерации период освобождения от уплаты страховых взносов в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет определяется начиная с месяца, в котором родился ребенок, и прекращается начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором ребенок достигнет возраста полутора лет, при условии представления плательщиком документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанный период.В целях освобождения от уплаты взносов потребуется в первую очередь свидетельство о рождении ребенка, а также необходимо документально подтвердить тот факт, что именно данное лицо (ИП) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет. Во-вторых, надо подтвердить, что предприниматель не занимался бизнесом, находясь в декретном отпуске. Для этого в территориальный орган нужно будет представить заверенные налоговым органом декларации. При необходимости к пакету документов нужно приложить справку жилищных органов о совместном проживании с ребенком.

- Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является его единственным участником. Обязан ли он уплачивать страховые взносы и как юридическое лицо, и как индивидуальный предприниматель, если такое крестьянское хозяйство осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица? И.Гарифов- Если глава крестьянского (фермерского) хозяйства является его единственным участником, то на нем лежит обязанность по уплате страховых взносов, установленных Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» как для индивидуальных предпринимателей, так и для юридических лиц.