За последние два года из поликлиник РТ уволились 887 врачей. В ряде учреждений обеспеченность кадрами не превышает 54%. Несмотря на все принимаемые меры, катастрофически не хватает медиков на селе, а это приводит к снижению качества медицинской помощи.

Задача привлечь и удержать кадры на местах

Одно из решений на недавней коллегии Минздрава РТ предложил Рустам Минниханов. Он сообщил, что врачи, приезжающие на работу в Татарстан из других регионов России, получат 500 тыс. рублей на первоначальный взнос для приобретения жилья. Такую же сумму предполагается выделять и высококвалифицированным специалистам, дефицит которых отмечен в медучреждениях республики. Поддержано и предложение министра здравоохранения РТ Аделя Вафина о надбавках участковым врачам: терапевтам, педиатрам, узким специалистам, работающим в первичном звене. На эти цели в этом году направят 360 млн рублей.

Второе решение принято на XXX сессии Казанской гордумы. Студенты-контрактники  КГМУ могут получить грант от руководства города на оплату 50% своего обучения. (Оставшуюся половину покроет сам студент.) При этом главным условием  к будущим врачам станет обязательная отработка в амбулаторно-поликлинической сети в течение пяти лет после выпуска. Эта мера позволит закрепить специалистов в городских поликлиниках. Целевая квота составит 15 мест: 10 на лечебный факультет и 5 на педиатрический.

Почему  выпускники медвузов не идут в госмедицину

Согласно опросу студентов КГМУ лишь двое из десяти после выпуска планируют работать в госучреждениях. Остальные уверенно нацелены на частные клиники. Причина - зарплата. Студенты-медики абсолютно уверены, что условия труда в платной медицине в разы лучше да и денег там больше. Поэтому в ответе опрошенных звучали слова: «зарплата», «лучше», «больше», «комфортнее». Причем ни один из опрошенных не вспомнил о больных. О тех, с кем напрямую будет связана его дальнейшая работа. О тех, для спасения жизни которых он даст клятву Гиппократа. Для современного врача мерилом престижности профессии становятся не человек и его жизнь, а зарплата и комфорт.

К счастью, врачей пожилого возраста деньги волнуют не в первую очередь. Многие из них благодаря своему опыту легко могли бы уйти в частные клиники, но для них важно понятие врачебного долга.

- Если все уйдут в платную медицину, то кто будет лечить людей в государственных больницах и поликлиниках? - высказалась врач-терапевт с 30-летним стажем работы в поликлинике. - Сомневаюсь, что простые татарстанцы могут позволить себе лечение в частных клиниках. Но пока, к сожалению, число выбывших врачей-пенсионеров новыми кадрами, выпускниками вузов, не компенсируется.

- В наше время было обязательное распределение выпускников медицинских вузов. Конечно, не все были им довольны. Но мы знали, что это нужно, и ехали туда, куда нас направляли. Вместе с тем считаю, что врачи и медсестры не обязаны работать за низкую зарплату в плохих условиях. Верность профессии без денег не прокормит, особенно если врач - мужчина, глава и кормилец семьи. Молодых врачей нужно материально заинтересовывать, - поделился своим мнением другой пожилой врач. 

Вопрос без ответа

На коллегии Минздрава РТ прозвучала мысль, что кадровый голод в медицине - это не только социальная проблема, но и нравственная. К сожалению, престиж профессии медика с каждым годом падает. Универсального рецепта «лечения» проблемы дефицита врачей нет. Но зато не поддается сомнению другое: она требует срочного решения.  Ведь больше 40% медиков Татарстана - люди пенсионного возраста. Кто станет лечить нас после их ухода?

Кстати

Средняя зарплата сотрудников госучреждений здравоохранения Татарстана - 20 тыс. 225 руб. Врачи в среднем получают 33 тыс. 483 руб., медсестры - 19 тыс. 386 руб., санитарки - 12 тыс. 101 руб.