Для молодых врачей хотят ввести отработку

Сегодня эту идею вновь обсуждают в высших медицинских кулуарах. Сделать это заставила суровая реальность: выпускники медуниверситета в казанские поликлиники работать не идут. Ни участковыми врачами, терапевтами и педиатрами, которым, как известно, в свое время зарплату подняли в два раза (сейчас она составляет 15 - 17 тыс. рублей). Ни узкими специалистами, которым зарплату не поднимали вообще (сегодня это от 7 до 13 тыс.). Ведь в частных клиниках молодым врачам платят все 40 тысяч… ПРОБЛЕМА. На первый взгляд, пока участковыми врачами поликлиники укомплектованы отлично. На 100% - докторами общей практики, на 85% - терапевтами. Но в основном за счет немолодых кадров. Пройдет несколько лет, пожилые доктора уйдут на пенсию. Кто придет на их место, если даже целевики после окончания учебы находят причины в поликлиники не возвращаться. Законодательных мер, которые пресекли бы эти попытки, нет. А вот по узким специалистам - офтальмологам, неврологам, отоларингологам - в городских поликлиниках давно плачут. На данный момент в Казани свободны 223 ставки, на которые никто не претендует. В итоге в поликлиниках граждан принимают специалисты, как правило, приходящие по договору из других учреждений. И даже записавшись к ним на прием заранее, приходится отсидеть в очереди по два-три часа. При этом по статистике 80% населения лечится амбулаторно, то есть в поликлинике. И молодых выпускников понять можно, и народ жалко. КОММЕНТАРИИ. По словам начальника управления здравоохранения Казани Рамиля Ахметова, проблему можно решить, если ввести целевую подготовку и распределение выпускников в конкретные муниципальные учреждения здравоохранения с обязательной отработкой в течение пяти лет. Горечь силовой меры подслащена специально-экономическими льготами: возможностью внеочередного получения жилья по программе соципотеки и добавки к зарплате узким специалистам за счет муниципального бюджета. - Выпускник, который учился на бюджетной основе или поступил по целевому набору, должен отработать обучение государству без права на отказ. И это справедливо, - считает и замначальника управления Алексей Шулаев. - Однако это законодательная мера, а такой закон еще не принят. Есть надежда, что соответствующие поправки будут внесены в нормативно-правовую базу по подготовке медицинских работников. Пока же проводится распределение выпускников с учетом потребностей практического здравоохранения. А с этого года распределение и профориентация начинаются уже с пятого курса обучения в медуниверситете. Кроме того, все выпускники заносятся в единый федеральный реестр - это позволит управлять кадровыми ресурсами и в отдельно взятом регионе, и по стране в целом.Оправдает ли себя эта практика, покажет время. А пока в Казани то и дело появляются платные медицинские кабинеты, где работают молодые медики, которые могли бы врачевать в поликлиниках.«Как вы относитесь к возможной отработке?» - спросил наш корреспондент студентов КГМУ. МНЕНИЯ. Света, 2-й курс КГМУ:- Отработка? Такого не может быть! Это нарушение всех демократических норм! Рашид, одногруппник:- В принципе, я против распределения не возражаю. Но у меня уже сейчас такое ощущение, что в Казани медиков больше, чем пациентов. Может, в поликлиниках их и не хватает, но частных клиник, по-моему, расплодилось чересчур много. Думаю, по распределению будут отправлять на периферию, в маленькие города и села. А вот этого мне бы уж совсем не хотелось. Я хочу жить и работать в Казани. Камилла, 5-й курс, будущий дерматолог:- Никто не заставит меня отрабатывать, хоть я и бюджетница. У меня и родители, и все родственники в медицине. И хорошее рабочее место уже приготовлено - в частной клинике. Сергей, 4-й курс, будущий хирург:- Три года назад брат закончил факультет соцработы. До сих пор не может найти работу. Временно работает не по специальности. Думаю, отработка по распределению обязательно нужна, хотя бы на первое время - встать на ноги и приобрести необходимый опыт. Хотя, конечно, это нужно лишь тем, у кого нет нужных знакомств.