При поиске работы 88% россиян прибегают к личным связям и знакомствам, причем для большинства респондентов такой способ трудоустройства оказался эффективным.Более 50% тех, кто не пользуется протекцией при устройстве на работу, просто стесняются попросить об этом своих знакомых или боятся оказаться обязанными.«Исключается возможность косоглядящих коллег...»
«Потому что уже намного раньше использовала этот способ, работает один раз, не более».
«Я несколько раз наступала на одни и те же грабли. Сначала устроила однокурсницу в свой отдел - пришлось за нее работать, она не хотела справляться со своими обязанностями. В другой раз - школьную подругу, то же повторилось, девушке нужны были женихи, а в нашем женском коллективе всего два человека мужского пола, и то они больше похожи на подружек. В общем, не сложилось».
«Такие знакомые, за которых можно с радостью поручиться, никогда не навяжутся с подобной просьбой, а рекомендовать кому-то профнепригодных специалистов по меньшей мере неразумно».«Поскольку ответственность перед работодателем за деятельность нового сотрудника всегда ложится на плечи и бедную голову рекомендующего, а рекомендуемый, как правило, проявляет себя не так, как ты надеялся. Пословица о том, чтобы не делать добро, проявляется в этой ситуации на 100%. Проверено!!!»«Скорее всего, надо будет сказать доброе словечко за своего знакомого. А вдруг работа ему не понравится или он недостаточно хорошо будет ее выполнять? Я дорожу своей репутацией».«Если ты стоишь на должности, то при подчинении дружба закончится».«Отрицательный опыт - мой знакомый воспринимается всеми, в т.ч. и руководителем, как мое протеже, и все его отрицательные деяния отражаются на мне лично».«Знакомый или простой человек должен полностью пройти по процедуре отбора персонала: собеседование, тестирование, интервью с руководителем. Если человек через это не пройдет, то велик шанс, что он почувствует свободу. Особенно, если вы находитесь на посту руководителя, а знакомый устраивается на должность специалиста».«Спасибо за это не скажут, потом только виноватым останешься».«Не хочу портить отношения».Опрос проводился среди 4000 жителей России из всех регионов.
«Потому что уже намного раньше использовала этот способ, работает один раз, не более».«Я несколько раз наступала на одни и те же грабли. Сначала устроила однокурсницу в свой отдел - пришлось за нее работать, она не хотела справляться со своими обязанностями. В другой раз - школьную подругу, то же повторилось, девушке нужны были женихи, а в нашем женском коллективе всего два человека мужского пола, и то они больше похожи на подружек. В общем, не сложилось».«Такие знакомые, за которых можно с радостью поручиться, никогда не навяжутся с подобной просьбой, а рекомендовать кому-то профнепригодных специалистов по меньшей мере неразумно».«Поскольку ответственность перед работодателем за деятельность нового сотрудника всегда ложится на плечи и бедную голову рекомендующего, а рекомендуемый, как правило, проявляет себя не так, как ты надеялся. Пословица о том, чтобы не делать добро, проявляется в этой ситуации на 100%. Проверено!!!»«Скорее всего, надо будет сказать доброе словечко за своего знакомого. А вдруг работа ему не понравится или он недостаточно хорошо будет ее выполнять? Я дорожу своей репутацией».«Если ты стоишь на должности, то при подчинении дружба закончится».«Отрицательный опыт - мой знакомый воспринимается всеми, в т.ч. и руководителем, как мое протеже, и все его отрицательные деяния отражаются на мне лично».«Знакомый или простой человек должен полностью пройти по процедуре отбора персонала: собеседование, тестирование, интервью с руководителем. Если человек через это не пройдет, то велик шанс, что он почувствует свободу. Особенно, если вы находитесь на посту руководителя, а знакомый устраивается на должность специалиста».«Спасибо за это не скажут, потом только виноватым останешься».«Не хочу портить отношения».Опрос проводился среди 4000 жителей России из всех регионов.
