Основное отличие сегодняшнего рынка труда от того, что наблюдался до конца 2008 года, заключается в том, что сейчас на рынке труда востребованы действительно лучшие специалисты, а не любые подходящие под описание вакансии. Сложнее всего в этой ситуации приходится недавним выпускникам вузов. Работодатели считают сегодня непозволительной роскошью брать специалиста «на вырост». В посткризисное время большинство компаний ориентированы на высокую степень производительности, рост прибыльности, максимальную эффективность персонала без увеличения затрат. Поэтому преимущество отдается высококвалифицированным специалистам с богатым профессиональным опытом.
Данные исследования свидетельствуют о том, что в течение всего 2010 года наблюдался рост числа вакансий для молодых специалистов Татарстана. Исключение составляет лишь март: в этот месяц число открытых вакансий не превысило показателей января. Традиционно самые высокие значения приходятся на апрель и сентябрь: именно в эти периоды работодатели размещают наибольшее число вакансий для молодых специалистов.
Активность соискателей в течение всего года также оставалась достаточно стабильной. Одновременно с ростом числа вакансий у работодателей увеличивалось и количество резюме кандидатов. Так, за десять месяцев этого года студентами и молодыми специалистами Татарстана было размещено на 65% больше резюме, чем за аналогичный период 2009 года. Пик активности молодых специалистов, как и ожидалось, пришелся на осенние месяцы. Именно в это время года на рынок труда выходят выпускники, стремящиеся получить «работу своей мечты».
Несмотря на общее улучшение ситуации на рынке труда Татарстана, студентам и молодым специалистам, как и прежде, сложно найти компанию, заинтересованную в обучении и развитии неопытного сотрудника. Кадровой политикой многих местных компаний просто не предусмотрен прием на работу специалистов без опыта. Как правило, основной причиной является нехватка времени и возможности для обучения сотрудника, который владеет только теоретическими знаниями по специальности.
Анализируя показатели индекса, который рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, можно отметить, что значения индекса превышают оптимальные для рынка цифры. В октябре 2010 года на одну вакансию в республике приходится более 17 резюме кандидатов. Даже в период сезонного спада конкуренция между молодыми специалистами оставалась довольно высокой: на каждую открытую вакансию было не меньше 6 претендентов.
Что касается уровня вознаграждения, на которое рассчитывают специалисты, ищущие работу, то в большинстве случаев зарплатные ожидания кандидатов вполне адекватны рыночной ситуации. На самые высокие доходы – от 12 тыс. руб. – претендуют специалисты по продажам, IT-специалисты, административный персонал и работники сферы автомобильного бизнеса. Однако не всегда представления кандидатов о вознаграждении совпадают с мнением работодателя. Так, ожидания молодых специалистов, претендующих на вакансии в сфере «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», завышены вдвое: 5 тыс. руб. против желаемых 10 тыс. руб. Более чем 70% составляет разрыв между ожидаемым и реальным доходом административных сотрудников: 7 тыс. руб. против желаемых 12 тыс. руб.
Молодым специалистам сегодня чрезвычайно важно ориентироваться в ситуации, сложившейся на рынке труда, и при поиске работы руководствоваться не амбициозным желанием больше заработать, а вполне реальными знаниями и навыками. Даже если работодатель не предлагает на стартовой позиции той зарплаты, на которую рассчитывает выпускник, лучше согласиться на меньший заработок, но приобрести необходимый опыт, чем не получить ничего.
