КТО БРОСИТ ИНВАЛИДАМ СПАСАТЕЛЬНЫЙ КРУГ?
news_header_top_970_100

КТО БРОСИТ ИНВАЛИДАМ СПАСАТЕЛЬНЫЙ КРУГ?

Может ли справка об инвалидности стать основным условием для устройства на работу? Оказывается, может

Может ли справка об инвалидности стать основным условием для устройства на работу? Оказывается, может.

На минувшей неделе в Казани побывал гость из Самары - главный специалист по работе с инвалидами компании сотовой связи СМАРТС Лазарь Драпкин, чтобы поделиться новаторским опытом трудоустройства инвалидов. Сам Лазарь Адольфович - инвалид I группы с детства, передвигается только с помощью клюшек. Несмотря на болезнь, закончил физико-математический факультет университета, занимался высокими технологиями, сейчас - главный помощник генерального директора компании по кадрам.

- В нашей компании более 50% персонала - люди с ограниченными возможностями. Список профессий и должностей, на которых у нас работают инвалиды, очень большой - более 80 наименований, - рассказывает Лазарь Адольфович. - В России в основном один подход к инвалиду, который хочет устроиться на работу: «Языком владеешь?» - «Владею» - «Отлично! Будешь клеить марки». Мы же пошли совсем по другому пути. К нам приходят люди с разными заболеваниями, физическими и интеллектуальными возможностями, с разным уровнем образования, и очень многим мы помогаем найти работу.

Конечно, главный наш принцип: «Не навреди!» Поэтому очень тесно сотрудничаем с медико-социальной экспертизой. Посмотрите, что пишут в справке об инвалидности в графе «Трудовые рекомендации»: либо просто «нетрудоспособен», либо «может работать в специально созданных условиях», либо «нетрудоспособен в обычных производственных условиях». У нас же медики по просьбе инвалида пересматривают эти заключения и в каждом конкретном случае уточняют трудовые рекомендации. И стараются делать это оперативно, без волокиты. Но если инвалид долго не был у врача, то он в обязательном порядке проходит полное и всестороннее медицинское обследование, и только после квалифицированного заключения медиков ему подыскивается работа по состоянию его здоровья и возможностям.

Если человек прикован к постели, но у него светлая голова и рука держит телефонную трубку, то он может работать агентом по маркетингу на дому, составителем программ или трудиться на сборке необходимых деталей - все зависит от уровня образования, профессии и заболевания. Сердечника, например, нельзя ставить на нервную, беспокойную работу, связанную с большой физической и психологической нагрузкой, но ему подойдет спокойный, размеренный труд по обработке информации, работа с документами, а человек с каким-нибудь другим заболеванием, возможно, отлично справится с ролью курьера...

Если у инвалида нет опыта работы, то мы можем обучить его той специальности, которая нам необходима и которая подходит ему по медицинским показателям.

Объявления о вакансиях для инвалидов постоянно развешиваем в учреждениях медико-социальной экспертизы, поликлиниках, отделениях социальной защиты, общественных организациях инвалидов, центрах занятости, чтобы как можно больше людей с ограниченными возможностями получили информацию о предлагаемой работе.

Но каждый руководитель организации, фирмы, предприятия, который решил принимать на работу инвалидов, должен отдавать себе отчет, что столкнется с множеством проблем. Самая главная из них - этим предприятиям оставили микроскопические льготы, а за них еще надо бороться. Одна немаловажная деталь: во всем мире на всех уважающих себя предприятиях, фирмах заботятся о здоровье своих сотрудников. Для этого там открываются здравпункты, диагностические центры, тренажерные залы, физиотерапевтические кабинеты, кабинеты психологической разгрузки, бассейны. Причем всем этим могут пользоваться не только сотрудники фирмы, но и члены их семей. У нас, в России, к сожалению, этого пока нет, но надо к этому стремиться.

Хочется верить, что опыт самарцев поддержат и казанские учреждения. Наверняка и у нас найдутся руководители, которые бросят инвалидам спасательный круг.

Ольга ИВАНЫЧЕВА.