Служба в армии на военном заводе

Чтобы привлечь молодые кадры на предприятия оборонного комплекса, парням могут предложить отработать на одном из военных заводов в рамках альтернативной службы. То есть вместо работы санитаром в больнице уклонистам предоставят возможность заняться настоящим мужским делом. Например, встать «за штурвал» сложного оборудования с программным обеспечением, чем сейчас являются станки с ЧПУ. И вместо года службы в армии честно поработать два года на одном из казанских заводов ОПК, получая при этом еще и неплохую для молодого человека зарплату. Конечно, эти предложения возникли в недрах Минобрнауки России не от хорошей жизни военпрома. Все вроде неплохо у военных в последнее время: поставки разных видов вооружений как для самообороны, так и за рубеж растут, государство начало худо-бедно поддерживать заказами предприятия, производящие самолеты-вертолеты, танки-бээмпэшки. Но рук, которые могут изготовить чудо-технику на страх противнику, не хватает катастрофически. ДВЕ БЕДЫ ОБОРОНКИ. По каким причинам молодежь не любит работу на заводе, давно известно, - это низкая зарплата и отсутствие перспектив на получение жилья для будущей молодой семьи. Поэтому на предложениях по решению этих глобальных проблем стоит остановиться особо. Напомним, темой заседания ВПК стал вопрос «Об обеспечении организаций оборонно-промышленного комплекса высококвалифицированными кадрами». Возглавил работу заседания председатель ВПК при правительстве РФ Дмитрий Рогозин, в ней участвовали  и.о. Президента РТ Ильдар Халиков, руководители крупных предприятий отрасли, а также представители Минобороны РФ, Минобрнауки РФ, других профильных ведомств. Заседали руководители на Казанском вертолетном заводе, посетив оборонные предприятия Зеленодольска и столицы РТ. ЗАРПЛАТА. Дмитрий Рогозин бодро заявил, что зарплаты на предприятиях оборонного комплекса растут и будут расти. В обозримом будущем, заверил он, заказов не счесть. По данным Рогозина, в 2012-м году, по сравнению с 2011-м, зарплаты в ОПК выросли на 16%. По итогам 2013-го общее повышение зарплат в ОПК запланировано на 17%.ЖИЛЬЕ. А вот с решением жилищного вопроса молодых российское правительство пока не определилось. Рассматриваются несколько вариантов, госчиновники присматриваются к инициативам и опыту регионов, самостоятельно озаботившихся закреплением молодежи на предприятиях оборонки. ВОЗРОЖДЕНИЕ ЖСК. Инициатива по созданию «оборонных» ЖСК для закрепления кадров пошла с Дальнего Востока. Там для этого выделили земельные участки, где семьям молодых сотрудников ОПК дали возможность возвести дома по принципу ЖСК. В Татарстане такую форму решения жилищного вопроса тоже поддержали. Например, в Зеленодольске на условиях льготного кредитования запланировано возведение целого жилого комплекса домов ЖСК для сотрудников судостроительного завода. Глава  района Александр Тыгин сообщил, что в сентябре 133 семьи рабочих предприятия заселились в дом №17 по ул. Фрунзе. «Мы закладываем еще один новый дом на 200 семей в центре города», - добавил глава района. По его словам, если удастся осуществить все планы, то на выделенной для строительства жилого комплекса территории появятся 13 домов, в которых почти 2 тысячи семей получат жилье. Тыгин также обратил внимание на то, что строящийся жилой комплекс назван «Красный металлист» не случайно. После революции так назывался Зеленодольский завод им. Горького.В Казани сотрудники вертолетного завода участвуют в программе строительства жилья по соципотеке. А завод для выкупа этих квартир предоставляет своим работникам беспроцентный заем с рассрочкой. АРЕНДНОЕ ЖИЛЬЕ. Сложнее с предоставлением жилья молодым сотрудникам на условиях социального найма или аренды. Участники заседания посетовали, что подобная форма заинтересованности работника выходит боком для предприятия:  законодательство позволяет переводить жилье по найму в собственность. Сотруднику выделяют такое жилье для закрепления его на предприятии. Работник получает эту временную квартиру, быстренько приватизирует ее и... расстается с благодетелем-госпредприятием, понадеявшимся на его долгую и безупречную службу. Поэтому участники совещания обратились к Дмитрию Рогозину с предложением рассмотреть этот вопрос в Госдуме России. Штраф в 200 тысяч за работу не по специальности. Второе шокирующее заявление прозвучало в ходе заседания ВПК в Казани со стороны представителя Минобрнауки России. Замминистра образования и науки РФ Александр Климов озвучил предложение по штрафным санкциям для нерадивых выпускников-целевиков. В то время как для этих бывших школьников специально отводятся бюджетные места в вузах, часть студентов по окончании альма-матер отказывается работать по специальности. Получается, что государство потратило деньги на обучение молодого специалиста впустую? Чтобы целевик крепко задумался о выборе работы и отправился трудиться в соответствии с полученными знаниями, при подписании договора о целевом обучении нужно внести в документ оговорку, уверены в Минобре РФ. Например, в случае отказа отработать два-три года по распределению выплатить штраф в размере 200 тысяч рублей, сообщил Александр Климов. Вместе с тем и.о. Президента РТ Ильдар Халиков отметил, что необходимо увеличить квоты на бюджетные места для обучения по инженерным специальностям для тех, кто будет дальше работать в ОПК. Сегодня высока потребность в подготовленных кадрах, увеличились объемы госзаказа. А вот количество бюджетных мест на подготовку в сфере экономики, менеджмента и юриспруденции запланировано неуклонно снижать. В прошлом году их стало меньше на 20%, в этом - еще на 15%. Стране требуются технари! Поэтому в подготовленном Минобром России проекте упор сделан на привлечение в инженерные вузы школьников с высокими результатами ЕГЭ по точным наукам. А также на взаимодействие ОПК с вузами для отбора и подготовки кадров.