Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 103 представителей различных российских компаний и выяснила, что каждый третий (34%) сомневается в правдоподобности рекомендаций, которые соискатели самостоятельно предоставляют с предыдущего места работы. Как следствие - подавляющее большинство работодателей старается выяснить достоверность указанной информации, желая узнать истинную причину увольнения и профессиональные навыки соискателя. А вот рассказы о личностных качествах интересуют немногих - лишь каждого десятого работодателя.Недоверие к письменным рекомендациям, впрочем, не мешает большинству работодателей знакомиться с подобными документами: так, чаще всего они внимательно изучают все полученные отзывы (65%), треть использует такую возможность при наличии свободного времени, а практически каждый пятый, не дождавшись инициативы потенциального сотрудника, сам запрашивает необходимые данные у предыдущего руководства.Следует отметить, что чем выше потенциальная позиция кандидата, тем больше вероятность того, что работодатель запросит рекомендации с прежнего места работы. Чаще всего «жертвами» проверок становятся соискатели, претендующие на должность руководителя подразделения, высококвалифицированного специалиста или топ-менеджера. А вот отзывы о кандидатах на позицию молодого специалиста и сотрудника в сфере рабочего персонала вызывают гораздо меньший интерес.Лишь 15% работодателей совершенно не интересуют рекомендации: не получая их от соискателей, они и сами не настаивают на их предоставлении. А 12% и вовсе отказываются давать такие рекомендации в случае получения запроса.Однако большинство все-таки с энтузиазмом рассказывает о бывших сотрудниках по телефону и почте (75%), а также составляет рекомендательные письма (13%).
Доверяют ли рекомендациям при приеме на работу?
Чтобы устроиться на работу, многие соискатели приносят на собеседование рекомендации прежнего начальства. Но работодатели не спешат доверять написанному.
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 103 представителей различных российских компаний и выяснила, что каждый третий (34%) сомневается в правдоподобности рекомендаций, которые соискатели самостоятельно предоставляют с предыдущего места работы. Как следствие - подавляющее большинство работодателей старается выяснить достоверность указанной информации, желая узнать истинную причину увольнения и профессиональные навыки соискателя. А вот рассказы о личностных качествах интересуют немногих - лишь каждого десятого работодателя.Недоверие к письменным рекомендациям, впрочем, не мешает большинству работодателей знакомиться с подобными документами: так, чаще всего они внимательно изучают все полученные отзывы (65%), треть использует такую возможность при наличии свободного времени, а практически каждый пятый, не дождавшись инициативы потенциального сотрудника, сам запрашивает необходимые данные у предыдущего руководства.Следует отметить, что чем выше потенциальная позиция кандидата, тем больше вероятность того, что работодатель запросит рекомендации с прежнего места работы. Чаще всего «жертвами» проверок становятся соискатели, претендующие на должность руководителя подразделения, высококвалифицированного специалиста или топ-менеджера. А вот отзывы о кандидатах на позицию молодого специалиста и сотрудника в сфере рабочего персонала вызывают гораздо меньший интерес.Лишь 15% работодателей совершенно не интересуют рекомендации: не получая их от соискателей, они и сами не настаивают на их предоставлении. А 12% и вовсе отказываются давать такие рекомендации в случае получения запроса.Однако большинство все-таки с энтузиазмом рассказывает о бывших сотрудниках по телефону и почте (75%), а также составляет рекомендательные письма (13%).
