На горячую линию «Казанских ведомостей» за минувшую неделю поступило несколько звонков от наших читателей с просьбой подробно рассказать, как можно получить дополнительный выходной день за работу в праздники. Ведь впереди в мае в производственном календаре много нерабочих дней.
Переработка в праздники или выходные дает право на дополнительный день отдыха или денежные выплаты. Отгул могут получить все, кто трудоустроены официально.
С 1 марта 2025 года помимо выбора между компенсацией и выходным за сверхурочную работу сотрудник имеет право прибавить день к основному отпуску, передает портал объясняем.рф.
Отдых положен за сверхурочный труд, а также за работу по выходным и праздникам. Считается время после окончания рабочего дня или сверх установленного количества часов.
Чтобы оформить положенные отгулы, сотрудник дает письменное согласие на переработку, работодатель издает приказ. Сроки использования отгулов не ограничены, они не сгорают.
Дополнительный выходной положен еще в нескольких случаях:
- Четыре дополнительных выходных дня в месяц для родителей ребенка с инвалидностью. Выходные оплачиваемые, дни могут делиться между родителями.
Как оформить
Представить в отдел кадров документы на ребенка: свидетельство о рождении, справку о регистрации и установлении инвалидности.
- Выходной донорам крови. Работник получает оплачиваемый отгул в день сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить
Написать заявление на дни отдыха для сдачи крови. Принести справку из донорского пункта.
- Выходной для здоровья. Если вы проходите диспансеризацию или работодатель направляет вас на медосмотр, то освобождаетесь от работы с сохранением оплаты (ст. 185 ТК РФ).