В большинстве российских компаний нет правил корпоративного этикета (60%), там же, где такие правила установлены, они часто существуют только для галочки.
Вероятно, такое понятие, как корпоративный дресс-код, постепенно уходит в прошлое, поскольку большинство респондентов утверждают, что у них на работе принят повседневный стиль одежды.
В большинстве случаев требования к внешнему виду сотрудников сводятся лишь к отсутствию неформальных причесок, пирсинга на лице и татуировок, которые невозможно скрыть под одеждой. Неудивительно, что некоторые компании (30%) пытаются избавиться от кандидатов с неформальной внешностью еще на этапе собеседования.
При этом почти половина опрошенных работодателей готовы мириться с такими сотрудниками, если они действительно важны для бизнеса. Лишь 12% расстаются с работником, если его внешний вид не соответствует правилам, вне зависимости от его заслуг.
Если внешний вид сотрудника не соответствует правилам и сотрудник не соглашается пойти навстречу, то, скорее всего:
его ждет увольнение: 12% - работодатели, 11% - работники;
все будет зависеть от ценности сотрудника: 50% - работодатели, 54% - работники;
будет наказан рублем: 8% - работодатели, 5% - работники;
будем настойчиво просить, но не увольнять: 28% - работодатели, 28% - работники.
Дали свой вариант ответа: 2% - работодатели, 2% - работники.
Соблюдение корпоративного этикета требует от работодателя определенных денежных затрат, а также сил и времени. К тому же существует определенная опасность излишней бюрократизации компании. Однако есть и обратная сторона медали - слишком расслабленная обстановка в компании. Причем сами сотрудники (20%) это признают даже чаще, чем работодатели (13%). Любопытно, что 35% работников считают, что дисциплина могла бы быть и построже.
В опросе приняли участие 2000 человек из всех регионов России.
