Уважаемая Светлана Игоревна! Как ответили специалисты управления ПФ России в Авиастроительном районе г. Казани, поскольку назначение пенсии осуществляется в соответствии с российским законодательством, то и подтверждение трудового стажа должно осуществляться с учетом требований, предъявляемых национальным законодательством. В частности, документы, подтверждающие периоды работы, должны содержать следующие реквизиты:
- фамилия, имя, отчество, указанные полностью без сокращения,
- дата рождения (число, месяц, год), указанные согласно паспорту или иному документу, удостоверяющему личность,
- записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении должны содержать основания, т.е. номера приказов (распоряжений) работодателя, даты их издания и очередной порядковый номер,
- документы должны быть выданы компетентными органами (должностными лицами), содержать основания выдачи и удостоверены подписью уполномоченного должностного лица и печатью органа, их выдавшего, а также отражать исчерпывающую информацию о факте, который они подтверждают.
Таким образом, к документам, подтверждающим периоды работы за границей, предъявляются общие требования, предусмотренные российским законодательством. Кроме того, необходимыми требованиями, предъявляемыми к документам, подтверждающим периоды работы по найму на иностранных предприятиях, для их включения в трудовой стаж в соответствии с российским законодательством является их легализация и оформление в установленном порядке. Если иное не предусмотрено законодательством или положениями международных договоров, отменяющих или упрощающих процедуру легализации.
Причем документы, оформленные на иностранных языках, принимаются уже переведенными на русский язык. С одним условием: если верность перевода (подлинность подписи переводчика) засвидетельствована нотариусом, занимающимся частной практикой, нотариусом, работающим в государственных нотариальных конторах, а также консульским учреждением РФ.
